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Pour postuler à l'une de nos offres, vous devez impérativement avoir eu une expérience(s) significative(s) du monde de la santé (cabinets medicaux, cliniques, hôpitaux...). La santé est un métier à part qui requiert des compétences particulières, nous attendons aussi de nos collaboratrices : ponctualité et assiduité, parfaite élocution, excellente orthographe...
Le groupe est soucieux d'assurer une bonne intégration à ses nouveaux collaborateurs, pour ce faire elle a mis en place un certain nombre de dispositifs comme : un bilan systématique de fin de période d'essai qui se déroule en deux étapes, un entretien entre le collaborateur et son manager, puis un entretien entre le collaborateur et les RH.
Un entretien annuel d'évaluation (EEO) permet à chaque collaborateur de faire un point sur l'année écoulée et de fixer avec son responsable opérationnel les objectifs pour l'année à venir. Ce rendez-vous est le moment privilégié pour le collaborateur d'exprimer ses besoins en formation ainsi que ses souhaits d'évolution.
La politique de formation de MEDICEA est fondée sur une dynamique de Edition des compétences des collaborateurs tant sur le cœur de métier technique de MEDICEA que sur le plan managérial, sur le plan commercial et sur les axes de Edition individuel des collaborateurs. L'objectif de MEDICEA est d'assurer la meilleure qualité de service à ses clients grâce notamment à l'entretien et à l'accroissement de l'expertise de ses collaborateurs par la formation.
Des milliers de femmes et d'hommes en France sont compétents, motivées, expérimentés et disponibles pour travailler en entreprise. Leur seul problème : aucune structure n'est adaptée à leur mode de travail. Ce sont par exemple : les personnes habitant en région de faible bassin d'emploi, les femmes au foyer voulant garder une disponibilité pour leurs enfants, les personnes handicapées ayant une mobilité réduite. Le groupe permet d'offrir à ces personnes une activité professionnelle, sérieuse et récurrente. Ce modèle est gagnant / gagnant : nos clients bénéficient de télé-agent de qualité, et ces agents sont heureux de participer à la vie économique de leur pays.
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Départements : 2A, 2B
Départements : 02, 60, 80
Départements : 25, 39, 70, 90
Départements : 24, 33, 40, 47, 64
Départements : 14, 50, 61
Départements : 03, 15, 43, 63
Départements : 21, 58, 71, 89
Départements : 59,62
Départements : 19, 23, 87
Départements : 01, 07, 26, 38, 42, 69, 73, 74
Départements : 04, 05, 06, 13, 83, 84
Départements : 54, 55, 57, 88
Départements : 11, 30, 34, 48, 66
Départements : 44, 49, 53, 72, 85
Départements : 18, 28, 36, 37, 41, 45
Départements : 75, 77, 78, 91, 92, 93, 94, 95
Départements : 16, 17, 79, 86
Départements : 08, 10, 51, 52
Départements : 22, 29, 35, 56
Départements : 27, 76
Départements : 67, 68
Départements : 09, 12, 31, 32, 46, 65, 81, 82
